Yaxşı həyat iş mühitində müəyyənləşdiricidir

Son iki ildə yaşanan pandemiya şəraiti, məhdudiyyətlər və uzaqdan iş şəraiti hər kəsi həm gündəlik həyatda, həm də iş mühitində çətin vəziyyətə salıb. Hamımız “yaxşı həyatın” əhəmiyyətini bir daha dərk etdik. Bir müddətdir gündəmdə olan , getdikcə böyüyən bir iqtisadiyyata və yaxşı həyat zərurətə çevrilib.

Yaxşı həyat üçün idman

Zivella olaraq, pandemiyanın iş modeli və vərdişlərinə təsirini müşahidə etmək üçün apardığımız ikinci tədqiqatımızda biz də iştirakçılardan yaxşı həyatla bağlı fikirlərini soruşduq.

İştirakçılar özlərinə daha yaxşı həyat şəraiti yaratmaq üçün idmanla məşğul olmağa, sağlam qidalanmağa, özlərinə və ailələrinə daha çox vaxt ayırmağa diqqət yetirdiklərini bildiriblər. İdmanla məşğul olmaq həmişəkindən daha vacib idi, xüsusən də evdə qalmalı olduğumuz zaman. Hər zaman masa arxasında oturmaq onurğa sağlamlığımız üçün risk yaratdığı üçün, xüsusən də uzaqdan işləmək zərurətindən ötrü, idman etmək həm əzələ-sümük sağlamlığımız, həm də daha yaxşı hiss etməyimiz üçün çox vacibdir. İdmanı həyat tərzinə çevirmək hər kəsin özü üçün edə biləcəyi ən böyük yaxşılıq olacaq.

İş mühitində rifah halı

Uzun illər iş mühitinə indiki qədər əhəmiyyət verilmədi. Sadə, adi, erqonomikaya çox diqqət yetirməyən, hətta darıxdırıcı iş mühitləri, xüsusən X nəsli və ondan əvvəlkilər üçün normal hesab olunurdu. Ancaq Y və Z nəslinin nümayəndələrinin iş dünyasında yer almağa başlaması ilə gözləntilər köklü şəkildə dəyişdiyi üçün bu mövzuda ciddi dəyişikliklər oldu. Artıq işçilərin günlərinin çox hissəsini keçirdiyi iş mühitlərində firavan, rahatlıq və erqonomika ən vacib meyarlara çevrilib. Tədqiqatımızın iştirakçılarından iş mühitində rifah halını soruşduqda aldığımız cavablar bunu təsdiqləyir; tənəffüs sahəsi (70,8%), bədən və ruh üçün faydalı dizayn (59%), erqonomik ofis mebeli (46,7%), sadə iş mühiti (43,4%) və yaxşı həyat fəaliyyəti (41,5%) .

İşçilər öz ev ofislərində özlərini yaxşı hiss etmək istəyirlər

Daha əvvəl dəfələrlə qeyd etdiyimiz kimi və tədqiqat nəticələri göstərir ki, hibrid iş modeli bundan sonra iş dünyasının yeni normalına çevriləcək. Bu səbəblə ev ofisləri də qaçınılmaz bir iş mühiti olacaq. İşçilərin həm ev ofislərində, həm də şirkət binalarındakı ofislərində özlərini rahat hiss etmələri son dərəcə vacibdir. Bu məqsədlə tədqiqatımızın iştirakçılarına iş mühitində yaxşı olmaq / yaxşı hiss etmək üçün daha çox nə etdiklərini soruşduq. İştirakçılar arasında “İş mühitimi daha erqonomik və rahat etdim” (59%), “İş yerimi daim havalandırıram” (56,6%), “Mütəmadi olaraq təmiz havaya çıxıram” (55,2%), “Ofis məşqləri edirəm" (20,8%), "Daha erqonomik ofis kreslosu aldım" (20,3%), "Psixi sağlamlığım üçün peşəkar dəstək alıram" (9,9%), "Yaxşı həyat seminarlarında iştirak edirəm" (6,1%) cavablarını aldıq. Bu, bizə hər kəsin iş mühitində özünü yaxşı hiss etmək üçün müxtəlif yollar sınadığını göstərir.

Şirkətlər yaxşı həyatı təşviq edirlər

Əlbəttə təkcə fərdlər üçün deyil, həm də şirkətlər üçün işçiləri üçün sağlam iş mühiti və yaxşı həyat şəraiti təmin etmək, daha səmərəli işləyə bilmələri üçün işçilərinə verdikləri əhəmiyyəti dəstəkləmək son dərəcə vacibdir. Bu, Y və Z nəsil işçilərinin əsas gözləntilərindən biridir. Hər kəsin özünü yaxşı hiss etmək üçün müxtəlif üsulları olduğu kimi, şirkətlərin bu məqsədlə işçilərinə təqdim etməli olduğu imkanlar da fərqlidir. Tədqiqatımızın iştirakçılarının sağlamlıqları və rifahları üçün gördükləri işlər arasında peşə həkimləri (38,2%), tam tibbi sığorta (31,1%), sağlam və rifah üçün təlim/seminarlar (23,6%), korporativ psixoloq (13,6%).,2) və idman zalı (10,8%) yer alır.

Bu il pandemiyanın iş modelinə və vərdişlərinə təsirlərini müşahidə etmək üçün “İş Həyatı və Yaxşı Həyat”a diqqət yetirdiyimiz ikinci araşdırmamızın nəticələrini üç ayrı bloq yazısında müzakirə etdik. Sosiallaşma ehtiyacı, hibrid iş modeli və rifah bu ilki tədqiqatımızın sütunları idi. Növbəti araşdırmamızda nələrin dəyişdiyini birlikdə görəcəyik.