İş modeli nə gətirir

Pandemiyanın iş modelinə və vərdişlərinə təsirlərini müşahidə etmək üçün etdiyimiz ikinci tədqiqatda bu il diqqətimizi “İş həyatı və yaxşı həyat”a yönəltdik. Əvvəlki yazımızda iki ilə yaxın başa vurduğumuz pandemiya dövründə sosiallaşma ehtiyacını və uzaqdan işləmənin yaratdığı dilemmanı tədqiqat etdik. Tədqiqat nəticələrini qiymətləndirdiyimiz bu yazıda pandemiya ilə birlikdə dəyişən iş modellərinin gətirdiyi dəyişikliklərdən bəhs edəcəyik.

Ofis işçiləri daha sosial və diqqətlidirlər

Pandemiyadan əvvəl ofisdə işləmək ən çox yayılmış iş modeli olduğu halda, pandemiya ilə birlikdə uzaqdan işləmə zərurətə çevrildi və zaman keçdikcə hibrid iş modeli ilə əvəz olundu, bu da uzun müddətdir ki, iş dünyası tərəfindən hibrid iş modelinin qalıcı olacağına siqnal verilir.

Ofisdə işləməyin ən mühüm faydalarından biri onun sosiallaşma ehtiyacını tam şəkildə qarşılaması ola bilər. Tədqiqatımızın nəticələrinə görə, ofisdə işləyənlərin əksəriyyəti daha sosial (78,3%), daha diqqətli (61,3%), daha məhsuldar (56,1%) və eyni zamanda daha erqonomik mühitdə vaxtlarını daha yaxşı idarə edirlər ( 54,7%).51,4%.

Gözlənilməz pandemiya səbəbindən heç kimin evdən işləmək şəraitini yaxşılaşdırmaq imkanı olmadığından, evlərində ofis mebellərinin erqonomikasının yaratdığı rahatlığı tam təmin edə bilməyiblər. Bu da, işçilərin ofisdə işləmək üçün darıxdığının təbii nəticəsidir.

Uzaqdan işləyən işçilər daha çox təcrid olunurlar

Uzaqdan işləyən model, pandemiyaya qədər çox tanış olduğumuz bir model deyildi. Biz sosial insanlar olaraq sıx iş tempində bir yerdə olmağı, üz-üzə söhbət etməyi və ünsiyyət qurmağı xoşlayırıq. Bununla belə, başqa bir fakt da var; Hər ofis gözlənildiyi kimi səmərəli iş mühiti təmin edə bilməz. Bəzi ofislər sıx, bəziləri isə kifayət qədər rahat olmadığı üçün işçilər üçün rahat bir mühit olmaya bilər. Bu səbəbdən onlar pandemiya zamanı evdə iş mühiti yarada, işçiləri üçün daha səmərəli işləyə və vaxtlarını təşkil edə bildilər.

Tədqiqatımızda iştirak edən uzaq işçilər daha çox təcrid olunduqlarını (69,8%), özlərinə (47,6%), təhsilə (40%) daha çox vaxt ayırdıqlarını və daha xoşbəxt olduqlarını (27,8%) bildirdilər

Hibrid işçilər daha çox təhsil yönümlüdürlər

Budur iş həyatının yeni iş modeli: hibrid işləmə. Sosiallaşma ehtiyacı ilə ofisə qayıtmaq istəyən işçilər və evdən işləməyə keçid sayəsində sabit xərclərdən əhəmiyyətli xərc üstünlükləri təmin edən şirkətlər üz-üzə gəldiyində, sağlamlıqla bağlı narahatlıqlar da əlavə olunduğunda hibrid iş modeli qaçılmazdır.

Pandemiyadan sonra startaplardan tutmuş böyük şirkətlərə qədər bir çox şirkət hibrid iş modelinə keçəcəklərini açıqladı. Həm işçilər, həm də şirkətlər üçün rezervasiyalar olsa da, hələ tam təcrübə etmək imkanı olmadığından, uyğunlaşmaq çətin olmayacaq.

Tədqiqatımızda iştirak edən uzaq işçilər daha çox təcrid olunduqlarını (31,1%), özlərinə (33%), təhsilə (33,9%) daha çox vaxt ayırdıqlarını və daha xoşbəxt olduqlarını (25,4%) bildirdilər.

İş modelindən asılı olmayaraq, bütün işçilər özlərini rahat, məhsuldar, xoşbəxt hiss etmək və özləri üçün kifayət qədər vaxt ayırmaq istəyirlər. Onların vaxtlarını daha rahat təşkil edə bildikləri, özlərini təkmilləşdirmək üçün məşqlərə daha çox vaxt ayıra bildikləri, həmçinin komanda yoldaşları ilə sağlam ünsiyyət qura biləcəkləri hibrid iş modeli hələ indi yeni normal halına gəlir. Bu modelə tam uyğunlaşmaq üçün şirkətlər bəzi struktur dəyişiklikləri həyata keçirməli, işçilər isə ev-ofislərini ən az ofisləri qədər erqonomik etmək, sağlam iş mühiti yaratmaq üçün müvafiq ofis mebellərinə sərmayə qoymalıdırlar.

Tədqiqatımızın nəticələrini incələməyə davam edəcəyimiz yeni bloq yazımız üçün bizi izləyin!