Sosiallaşma ehtiyacı və uzaqdan işləmək dilemması

Zivella olaraq pandemiyanın iş modelinə və vərdişlərinə təsirlərini müşahidə etmək üçün apardığımız ikinci tədqiqat göstərdi ki, işçilər ən çox sosiallaşma, komanda işi və üzbəüz iclaslar üçün darıxırlar.

Hibrid iş modeli adlı bloq yazımızda vurğuladığımız kimi, həm işçilər, həm də menecerlər iki ilə yaxın evdən/uzaqdan işləmək məcburiyyətində qaldıqdan sonra üz-üzə ünsiyyətin, komanda işinin, fikir mübadiləsinin və ictimailəşmənin vacibliyini daha yaxşı başa düşdülər. Bununla belə, pandemiya ilə iş aparma tərzinin dəyişməsi həm işçilər, həm də şirkətlər üçün dilemma ortaya çıxardı; sosiallaşma və uzaqdan işləmə ehtiyacı. Gəlin tədqiqatımızın nəticələrinə əsasən bu dilemmanı incələyək.

Əksəriyyət iş modelinin dəyişməsini istəmir

Tədqiqatımızda iştirak edənlərin 60,8%-i ofisdə, 14,6%-i uzaqdan, 24,5%-i hibrid işlədiyini bildirib. İştirakçıların 81,6%-i mövcud iş modelindən razı qaldığını bildirsə də, 75,5%-i növbəti ildə mövcud iş modelinin dəyişməsini istəmir. Bir müddət davam edəcəyini düşündüyümüz pandemiya şərtləri və davam edən sağlamlıq problemlərini nəzərə alsaq, bu nəticələr təəccüblü deyil. Bir tərəfdən, bu iş modelinin indi “yeni normal” halına gəldiyi aydındır, çünki şirkətlər cari iş tərzinin rəvan işlədiyini və sabit xərclərinin də azaldığını görürlər. Dünyadakı bir çox böyük şirkət hibrid işləyən modeli qalıcı etmək qərarına gəldiklərini açıqladı.

İşçilərin yarısı ofisləri üçün darıxmır.

Pandemiyanın başlanğıcından bəri uzun müddət ərzində işçilər hazırkı iş tərzinə və ev ofislərinin rahatlığına o qədər öyrəşiblər ki, sorğumuzda uzaqdan və ya hibrid işçilərdən ofisləri üçün darıxmadıqlarını soruşduqda, 54% cavab verdi " yox". Bundan əlavə, işçilərin ən çox darıxdığı və əskik hiss etdiyi şey sosiallaşmaqdır. İştirakçıların 52,1%-i ən çox sosiallaşmaq üçün darıxdığını bildirib. Ev-ofislərində daha təcrid olunmuş və vaxt aparmayan bir şəkildə işləməkdən olduqca xoşbəxt olsalar da, işçilər təbii olaraq üz-üzə komanda işini (31,1%) və görüşləri (29,2%) qaçırdılar, çünki biz sosial varlıqlarıq. Həmkarlarla vaxt keçirməyin və söhbət etməyin əsas ehtiyaclarımız arasında olduğunu məhrum olanda daha yaxşı anladıq desək yanılmarıq.

Vaxt çox uzun olduğundan, insanların çoxu öz ev ofislərində özlərini yaxşı hiss edəcəkləri və rahat işləyə biləcəkləri ofis planını, o cümlədən erqonomik və rahat stolunu və stulunu qurmaq məcburiyyətində qaldı. Sorğumuza qatılan respondentlərin kiçik bir hissəsi öz masasında işləmək (19,4%), iş kreslosu (9%) və iş mühitinin səssizliyi (3,5%) ofislərində ən çox darıxdığı məqamlardan biri olduğunu bildirdi. Xüsusən evdə izdiham olan və ya ayrıca iş otağı/masası olmayan işçilərin ofislərindəki masa və kresloların rahatlığına can atması qəribə deyil.

Əvvəldə qeyd etdiyimiz kimi, ev ofislərimizdə işləmək rahatlığı ilə yanaşı, sosial varlıqlar olaraq bir-birimizə ehtiyacımız var. Bu səbəbdən, pandemiyadan sonra uzaqdan işləmək əvəzinə, hibrid modelin işçilərin sosiallaşma ehtiyaclarını ödəmək üçün ən uyğun həll yolu olacağı görünür. Beləliklə, şirkətlər bir tərəfdən sabit xərclərini azalda, digər tərəfdən isə işçilərin məmnunluğunu təmin edə biləcəklər.

Tədqiqatımızın nəticələrini növbəti bir neçə bloq yazılarımızda araşdırmağa davam edəcəyik.