Y və Z nəsillərinə uyğun yeni nəsil ofislər

2020-ci ildən etibarən biz baby boomlerlə rin, X, Y və Z nəsillərinin eyni iş yerini paylaşacağı bir dövrə girdik. Araşdırmaya görə, işçilərin ¾-də n çoxu 18-34 yaş arasındadır. Ofis dizaynı və estetikası Y və Z nəsil işçilərinin şirkət haqqında təəssüratlarına təsir edir.

Bəs, bu nəsil işçilərin xüsusiyyətləri hansılardır?

- Onlar texnologiyanı yaxından izləyirlər : Yeni nəsillər internetsiz dünyanı bilmədən rəqəmsal yerlilər kimi böyüyüblər.

- Sosial şüurludurlar : Sosial məsuliyyət hissi olan şirkətlərə üstünlük verirlər.

- Diqqət müddətləri qısadır : bəzi işçilər eyni vaxtda orta hesabla beş cihazdan istifadə edirlər. Çox və zifə yeni normadır,

- Həvəsli və iddialıdırlar : Bir çox işçi bir və ya iki ildən bir yüksəldilməyi gözləyir.

- Qısa müddətdə işlərini dəyişirlər : Çoxları bir şirkətdə üç ildən az qalmağı planlaşdırır.

- Bumeranq işçiləri : Daha sonra işə qayıtmaq üçün şirkətdən ayrılmağa etiraz etmirlər.

Bir sözlə, yeni nəsil işçilərin gözləntiləri və ehtiyacları son dərəcə fərqlidir. İndi iş həyatında 9-5 işləyən və pensiya gözləyən nəsil demək olar ki, yoxdur.

Məsələn, ofis kreslolarında hərəkətlilik və erqonomika vacibdir . Artıq işçilər bütün günü masalarına bağlı qalmaq istəmirlər. Mobil cihazlar və simsiz internet bağlantısı sayəsində onlar istədikləri yerdə işləyə bilirlər. Bu, bir işçiyə düşən ofis sahəsinə ehtiyacın azalması ilə yanaşı, ortaq ofislərə və ümumi iş sahələrinə ehtiyacın müəyyən qədər artmasına səbəb olur.

Müasir rəqəmsal dünyanın olmazsa olmazlarından biri olan əməkdaşlıq həm də birgə iş sahələrinə ehtiyacı artırır . Y və Z nəsilləri bir masa və ya kiçik bir kupe ilə məhdudlaşmaq istəmirlər. Açıq plana, iclas otaqlarına, işdən qısa müddətə uzaqlaşa biləcəkləri yerlərə, yemək yeyib-içərkən söhbət edə biləcəkləri yeməkxana sahələrinə üstünlük verirlər. Rahat və mobil oturma qrupları ilə birgə iş yerləri uzunmüddətli əməkdaşlığı, məhsuldarlığı, gündəlik qarşılıqlı əlaqəni və komandalar arasında yaxınlığı artırmağa kömək edəcək.

Bununla belə, gənc nəsillərin gözləntiləri istiqamətində dəyişiklik qaçılmazdır. Layihə qruplarının müxtəlifliyi və texnologiya ilə iş aparma üsullarının daim dəyişməsi iş yerlərində modul tipli ofis mebellərinə ehtiyacı artırır . İşçilərin sağlamlığını ön planda tutan rahat ofisləri və erqonomik ofis mebellərini insan yönümlü dizayn yanaşması ilə dizayn etmək lazımdır, burada ofislər işçilərə deyil, işçilərə uyğun olmalıdır.

Ümumiyyətlə, iş yerinin dizaynı işçilərin həm psixoloji, həm də fiziki rifahına təsir göstərir. İşçilərin özlərini rahat və rahat hiss etdikləri iş sahələrində onların fəaliyyətinə müsbət təsir edir və məhsuldarlığı artır.