Səmərəliliyin açarı düzgün rəng seçimidir.

Bir çox şirkətlərin iş mühitində məhsuldarlıq, funksionallıq və estetik baxımdan xoş dizayn yaratmaq üçün rənglərdən istifadə ilə getdikcə daha çox maraqlandıqlarını görürük. Şirkətlər artıq iş mühitlərində səmərəliliyi artırmaq üçün rənglərdən strateji ilə istifadə etməyə başladılar.

Rəng psixologiyasının prinsipləri işçilərini iş mühitində hansı rənglərdən istifadə edəcəyini müəyyən etməkdə həvəsləndirmək və təsir etmək istəyən şirkətlər üçün bələdçi ola bilər. Trendlər, mədəni normalar və şəxsi təcrübələr insanların müəyyən rəngləri necə qəbul etdiyinə və onlara necə reaksiya verdiyinə təsir edə bilər. Bununla belə, bəzi psixoloqlar və akademiklər insanların müxtəlif rənglərə, xüsusən də iş mühitində müəyyən bir modellə reaksiya verdiyini müşahidə edirlər. Buna əsaslanaraq, rəng psixologiyasının iş mühitində müəyyən faydalar təmin etdiyi deyilə bilər.

Əlbəttə ki, sənayədən asılı olaraq, müəyyən rənglər işçilərin diqqətini cəmlədikləri və pozitiv saxladıqları üçün işləri daha tez yerinə yetirməyə kömək edə bilər ki, bu da məhsuldarlığı artıra bilər. Bundan əlavə, bəzi rənglər insan beynini stimullaşdıra və cansıxıcılıq və ya tükənmişlik hisslərinin qarşısını ala bilər ki, bu da işçilərin daha diqqətli və motivasiyalı olmasına kömək edə bilər. Həmçinin, bəzi işlər işçilərin həddən artıq yüklənməsinə səbəb ola bilər; buna görə də, sakitləşdirici rənglərdən istifadə mühüm biznes qərarları qəbul edərkən və ya layihənin son tarixləri yaxınlaşdıqda belə işçilərin rahat və inamlı qalmasını təmin edə bilər.

Rənglər işçilərin davranışına, məhsuldarlıq səviyyəsinə, əhval-ruhiyyəsinə və münasibətinə təsir göstərir.

Vizual erqonomika, rəng sxemi və uyğun rənglərin inkişafı elmi olaraq, istənilən mühitdə gözlənilən davranış və rəftarlara uyğundur.

Qırmızı və bənövşəyi kimi canlı rənglər bədəndə adrenalin istehsalını aktivləşdirir, enerji və yaradıcılıq səviyyələrini artırır, sarı və yaşıl tonlar isə işçiləri canlandırır. Solğun rənglər sakitləşdirici və rahatlaşdırıcı təsirləri ilə əhval-ruhiyyəni neytrallaşdırarkən, tünd və cəsur rəng olan qara ölçülü istifadə edildikdə güclü atmosfer yaradır.

Güclü, ziddiyyətli rənglərdən istifadə iş mühitində problem yarada bilər, çünki göz ətrafdakı bütün parlaq rənglər arasında uyğunlaşmağa çalışarkən yorulur və gərginləşir. İş mühitini 'sıx' olaraq göstərən mürəkkəb rənglər işçilərə sanki onların vəzifələrinin əslində daha mürəkkəb və çətin olduğunu hiss etdirir. İntrovert, qəmgin və hüzursuz işçilər üçün güclü və kontrast rənglər mənfi təsir göstərə bilər.

Parlaq ağ rəng də yansıtıcı və göz yorucu ola bilər. Steril hiss bir xəstəxana üçün çox uyğun ola bilər, lakin bu, heç bir ofisdə bir işçini ruhlandırmayacaqdır. Sakitliyin, açıqlığın və etibarın söz mövzusu olduğu mühitlərdə mavi, bənövşəyi və yaşıl rənglərin birləşmələri qəşəng görünür və diqqəti yayındırmaz. İstehsal sahələrində mavi/yaşıl kombinasyası sakitlik, təravət və diqqəti təmin edə bilər. Zeytun rəngləri, xüsusən yazılı mətn üzərində işləyərkən və ya oxuyarkən konsentrasiyanı artıra bilər.

İş mühitində rənglərin seçmə istifadəsi dar bir koridoru və ya ofisin daha geniş, qaranlıq sahəsini daha aydın, sərin otağı daha isti və ya isti məkanı soyuducu edə bilər. İş mühitinin funksionallığını və istənilən işçi davranışını müəyyən etmək ən yaxşı rəng birləşmələrini təyin etməyə kömək edəcəkdir. Rəng seçimlərində işçilər üzərindəki təsirləri nəzərə alınaraq ediləcək seçimlər işçilər üzərində müsbət təsir bəxş edəcək.